「還暦でキャリアは終わらない。年齢に縛られない評価を求めて踏み出した挑戦。」

キャリアの振り返りと“35年間”で培った強み

まずはこれまでのご経歴を教えてください。

1990年に大手システム開発会社へ入社し、公共系システムのSEとして25年間、制御系ミドルから業務アプリまで幅広く携わりました。その後10年間は社内IT統括部門やグループ会社の経営企画で、IT戦略立案や中期経営計画の策定と実行を担当しました。合計で約35年、技術と経営の両面を経験できたのは大きな財産です。

60歳以降の働き方を見据えた“モヤモヤ”

転職を考え始めたきっかけは？

60歳を迎えると原則、役職定年になり、給与も下がって、1年毎に契約更新する正社員になります。「年齢ではなく実力で評価される場所で、安心して腰を据えて働きたい」と思ったのが出発点です。

エイジレスエージェントとの出会い

エイジレスエージェントに登録した決め手はなんですか？

転職サイトに登録していくつかの会社にエントリーしたものの、思うように転職活動が進まない期間を過ごしていました。「やはり年齢がネックなのか」と考えていた時、“エイジレス”という社名が目にし「腹を括って年齢課題に向き合う会社だ」と感じ、まずは話を聞いてみようと登録しました。

書類・課題作成で実感した「伴走」

最初にお話しさせていただいた際は、どんな印象を持たれましたか？

実際にキャリアアドバイザー(以下、CA)さんと面談すると、私の経歴を的確に把握し、初回面談で具体的な求人を提示してくれたスピード感に驚きました。その後の求人提案など細かなやり取りもスムーズで、積極的に動いてくださり、これまで話した転職エージェントと比較しても印象的でした。私の経験を踏まえ、提案企業でどのように価値提供できるかまで示していただいたため、「この会社と面接したい」と思いました。

選考準備は、大変ではなかったですか？

選考準備は大変でしたね。日中は業務があり時間が取れない中、10年以上前に離れたSE領域のテーマでの資料作成が必要だったため、現場エンジニアにヒアリングしながら資料を作成しました。CAさんにも初稿を見てもらい、全体のボリュームや深掘りポイントをアドバイスされ、納得のいく内容に仕上げられました。

入社を決めた理由

ご入社を決められた企業（A社）の最初の印象を教えてください。

入社を決めたA社は、急成長企業ゆえに無理があるのではと公式サイトや口コミを調べましたが、悪い情報が見当たらず、むしろ急成長を裏打ちする綿密な戦略や地に足の着いた取り組みが目立ち、非常に興味深かったです。

面接を重ねる中で、その印象はどう変わりましたか。

一次・二次面接を通じて「人を大切にする文化」を強く感じました。お話ししたどなたも質問への受け答えが落ち着いており、自分を求めているという意思が配慮とともに伝わり、『会社としてしっかりしている』と確信しました。

先ほど触れた選考も負荷は大きかったものの、「重めの課題を課されているのは本気度の裏返し」とポジティブに捉え臨めました。また、現場エンジニアへのヒアリングを通じてSE感覚を学び直す良い機会にもなりました。

最終的な入社の決め手は何だったのでしょう。

決定打は、A社が70歳定年を掲げている点でした。私は現在58歳ですが、あと10年は第一線で挑戦を続けたいと考えており、年齢を理由に評価が下がらない制度に大きな安心感を覚えました。次に感じたのが人を大切にする姿勢です。面接の場で受けた丁寧な受け答えや、個人を尊重する雰囲気から、社員を大事にする文化が根付いていると確信しました。さらに、前職の上司や同僚など周囲から 『A社は良い会社だ』 と背中を押されたことも大きく、こうした要素が重なったことで迷いなく入社を決断できました。

転職を経て、今思うこと

今回のご転職を振り返り、今考えられていることはありますか？

前職の環境も好きでしたので残る選択肢もありました。しかし、60歳以降は正社員であるものの、1年ごとに契約内容を見直すため、「来年はどうなるのだろう」と不安を抱えながら働くことになっていたと思います。A社に入社し、生活が安定し日々の業務に安心して取り組めることで、個人の成長や会社・社会への貢献につながる好循環を生み出せます。エイジレスエージェントのCAさんが私の経験を丁寧に引き出し、『年齢を理由に諦めなくていい』と背中を押してくれたおかげで、スムーズに次のステージへ踏み出せました。