エイジレスエージェントには、細分化されたIT職種と、40代・50代特有のキャリア課題を熟知したアドバイザーが在籍しています。
単なる求人紹介に留まらず、内定率を高めるための以下2つのサポートを行います。
エイジレスエージェントでは、一人のコンサルタントが「求職者様のキャリア相談」と「企業への営業・交渉」の両方を担当する一気通貫の伴走型支援を行っています。
分業制のエージェントでは成し得ない、情報の「鮮度」と「解像度」が私たちの強みです。
「今、動くべきか」から共に考える、誠実な情報共有
求人票に書かれた公募条件だけでなく、「なぜ今このポジションが必要なのか」「解決すべき組織の課題は何か」といった企業の背景まで理解しています。
キャリア相談の場に、常に最新の現場ニーズを持ち込みます。企業の採用担当者と直接対話しているキャリアアドバイザーだからこそ、求人票には載っていない「現場で本当に求められているスキル」や「組織の課題」をリアルに共有することが可能です。
数行のテキストでは語り尽くせない、真の価値を企業へ
書類選考の通過率を左右するのは、履歴書に書かれた経歴だけではありません。私たちは、あなたの「一番の理解者」として企業へ推薦を行います。
機械的な紹介テキストではなく、面談を通じて深く理解したあなたの強み、仕事への価値観、そして豊かな人間性（キャラクター）までを具体的に言語化し、企業へ直接プレゼンテーションします。
理想の未来を共に描きましょう。
あなたの可能性を広げる一歩を、ここから。
採用担当者と直接対話するアドバイザーだからこそ、求人票にない「現場のリアル」を共有できます 。
あなたの強みや人間性まで具体化し、企業へ直接プレゼンテーション 。
定年を見据えた人生設計を、共に描くパートナーとして支えます 。
40代・50代の一般的な書類選考通過率は10%前後、もしくはもっと低いとも言われています。 エイジレスでは、書類通過率44.7%という圧倒的な実績を誇ります。
その理由は、IT業界の動向と企業の採用ニーズを熟知した、40代・50代のIT特化型のエージェントだから。高い企業解像度で「年齢を価値に変える」キャリアアドバイスを行い、あなたの豊富な経験と、企業が今本当に求めている即戦力要件をピンポイントで合致させます。
だからこそ、無駄のない高確率な選考通過と、その先にある確実な内定獲得を実現できるのです。
プロのサポートで書類の通過率を高め、転職成功へ導きます。
面談で得た情報を元に求職者の方の強みが伝わりやすいよう書類選考のプロがアドバイスをいたします。
完成例 PM職
経験の棚卸しから、強みを「簡潔・明快」に伝える技術、想定質問への回答戦略まで徹底指導いたします。
40代・50代の選考ポイントを熟知したプロのアドバイスにより、自身の強みを再認識し、自信を持って本番の選考へ臨めるよう最後までサポートします。
これまでの豊富なキャリアを振り返り、応募企業で即戦力として評価されるポイントを抽出。 自分一人では気づきにくい市場価値を明確にします。
経験が豊富なゆえに長くなりがちな説明を、相手に伝わりやすく構造化。 要点を絞って端的に話すためのアウトプットの質を磨きます。
自己紹介や志望動機、強みといった定番の質問はもちろん、40代・50代が面接で問われやすい深掘り質問に対しても、納得感のある回答を準備します。
