40代後半、また50代になってからは多くの方が次のライフステージと向き合う機会が増えていきます。
これまでのご活躍されたキャリアを通じて、次のステージで大切にすべきものの優先度も人それぞれに変化していきます。
エイジレスエージェントではラストキャリアに向けた自由な選択肢を提案しながら、
生涯年収(LTV) や 人生の質(QOL) の視点で利用者の方に安心して挑戦いただけるサポートを行っています。
エイジレスのキャリアサポート
生涯年収
LTV(Life Time Value)
人生の質
QOL(Quality of Life)
40代・50代のキャリア支援において、私たちは単なる「次の職場の決定」だけではなく、その先の人生を見据えた生涯年収（LTV：ライフタイムバリュー）の最大化を重視しています。
現在のスキルや経験が市場で正当に評価され、転職によって年収が向上することは、キャリアの納得感を高める上で非常に重要です。これまでの実績を対価として受け取ることは、プロフェッショナルとしての自信にも繋がります。
しかし、40代・50代の転職において見落とせないのが、入社数年後に訪れる役職定年や定年後の再雇用という仕組みです。
役職定年
特定の年齢に達すると役職や管理職を外れ、
年収が大幅に下がることが多いと言われる
再雇用制度
再雇用後も、前職に近い役割や待遇を維持できる契約体系
エイジレスでは以下のような方法で、
生涯年収（LTV）が上がる可能性を一緒に検討いたします。
定年設定の延長
65歳（あるいはそれ以上）まで正社員として勤務できる環境
再雇用の条件
再雇用後も、前職に近い役割や待遇を維持できる契約体系
評価制度の柔軟性
年齢に関わらず、成果や貢献度に応じて報酬が決まる仕組み
仮に転職直後の年収が同等であっても、
60歳以降の減額幅が少ない企業を選べば、最終的な生涯年収は数百万円から一千万円以上の差となって現れます。
年収を上げるためのお手伝いも全力で取り組ませていただく一方で、ラストキャリアに向けてトータル的に可能性を考え、一人ひとりに最適な選択をご提案させていただきます。
今後の収入への不安を払拭し、自分が大切にする働き方を守るための転職支援がここにあります。
単なる求人紹介にとどまらず、定年を見据えた「稼ぎ続ける力」と「自分らしい働き方」の最適解を共に導き出します。年齢を理由に諦める前に、まずはあなたのこれからの人生設計を私たちに聞かせてください。
人生の質(QOL)を意識した転職サポートの指針
エイジレス エージェントでは単に給与や待遇だけでなく、心身の健康、働きがい、ワークライフバランス、自己成長などを総合的に満たす転職をサポートを目指しています。
キャリアの後半戦、いわゆるラストキャリアを意識し始める時期は、人生において最も価値観が変化するタイミングでもあります。
だからこそ、今までの延長線上で考えるのではなく、一度立ち止まって人生の質（QOL）を意識していただきたいと考えています。
