異業種からの挑戦。教師を辞めて30代でEdTechスタートアップの事業開発へ
転職前
年収500万円
公立中学校 英語教師
業界教育
マネジメント数なし
企業従業員数11-50人
企業上場区分なし
転職後
年収550万円
EdTechスタートアップ 事業開発マネージャー
業界IT・教育
マネジメント数3人
企業従業員数51-100人
企業上場区分非上場
転職活動記録
転職活動期間6ヶ月
登録した人材紹介会社数4社
応募した求人数10件
面接した企業数5社
相談したコンサルタント数6名
内定数8社
転職理由・きっかけ
公立中学校で8年間英語教師として勤務していました。教育に対する情熱は変わりませんでしたが、公教育のシステムの中では自分が理想とする教育を実現することに限界を感じていました。特にICTを活用した個別最適化学習の可能性に魅力を感じ、テクノロジーの力で教育を変えたいという思いが芽生えました。
転職でかなえたかったこと
教育現場での経験を活かし、EdTech企業でプロダクト開発や事業開発に携わりたいと考えていました。教師としてのユーザー視点と課題意識を持ちながら、ビジネスサイドから教育変革に貢献することが目標でした。営業やマーケティングの経験はありませんでしたが、教育への深い理解が差別化要因になると考えていました。
内定を承諾した理由
「すべての子どもに最高の学びを届ける」という企業ミッションに深く共感しました。また、学校向けの営業活動において、元教師としての経験が最大の武器になるポジションでした。教育委員会や学校長との折衝において、現場を知っている人材が求められていたこともあり、未経験の業界でしたが高い評価をいただきました。
キャリアアドバイザーからみて
異業種への転職は不安も大きいですが、教育現場での経験はEdTech業界において何物にも代えがたい価値があります。面接では、具体的な教育課題とそれをテクノロジーでどう解決できるかというストーリーを丁寧に組み立てました。教育への情熱と論理的な思考力が評価され、見事内定を獲得されました。
転職で迷う40代・50代へ
私たちは40代・50代向けのIT転職エージェントです。年齢やキャリアを理由に選択肢が狭まりやすい層でも、強みを正しく伝え、実際に採用につながる企業との出会いをつくります。
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