営業からHR領域へキャリアチェンジ。40代で人事コンサルタントに転身
転職前
年収800万円
大手人材紹介会社 法人営業部長
業界人材
マネジメント数30人
企業従業員数3001-5000人
企業上場区分上場
転職後
年収850万円
人事コンサルティングファーム シニアコンサルタント
業界コンサルティング
マネジメント数5人
企業従業員数101-300人
企業上場区分非上場
転職活動記録
転職活動期間7ヶ月
登録した人材紹介会社数5社
応募した求人数10件
面接した企業数6社
相談したコンサルタント数8名
内定数9社
転職理由・きっかけ
人材紹介会社で15年間法人営業を担当し、数多くの企業の採用課題に向き合ってきました。クライアント企業の組織課題を深く理解する中で、単なる人材紹介にとどまらず、組織開発や人事制度設計など、より根本的な課題解決に携わりたいという思いが年々強くなっていきました。
転職でかなえたかったこと
人材業界で培った企業の採用・組織課題に関する知見を活かし、人事コンサルタントとして企業の組織づくりに深く関わりたいと考えていました。特に、評価制度の設計や組織風土改革など、企業の中長期的な成長を支えるHR施策に携わることが目標でした。
内定を承諾した理由
人事コンサルティングに特化したファームで、クライアントの経営層と直接対話しながらプロジェクトを推進できるポジションだったことが決め手でした。また、人材業界出身者が多く活躍している実績があり、自分の営業経験がコンサルタントとしても十分に活かせると確信できました。研修制度も充実しており、コンサルティングスキルを体系的に学べる環境です。
担当したキャリアアドバイザー
鈴木 海晃
キャリアアドバイザーについて詳しく得意領域
ITコンサルエグゼクティブハイクラスインフラ面接対策書類添削ERP
キャリアアドバイザーからみて
人材業界での豊富なクライアントワーク経験は、人事コンサルティングにおいて大きなアドバンテージです。営業として培った傾聴力や提案力はそのままコンサルティングに活きます。面接では、具体的な組織課題の分析事例をプレゼン形式で発表いただき、高い評価を得ることができました。
転職で迷う40代・50代へ
私たちは40代・50代向けのIT転職エージェントです。年齢やキャリアを理由に選択肢が狭まりやすい層でも、強みを正しく伝え、実際に採用につながる企業との出会いをつくります。
転職に不安を感じている方はどうぞ気軽にエイジレスへご相談ください。