地方からフルリモートで東京の企業へ。30代女性エンジニアの新しい働き方
転職前
年収400万円
地方SIer システムエンジニア
業界IT
マネジメント数なし
企業従業員数51-100人
企業上場区分非上場
転職後
年収600万円
クラウドSaaS企業 バックエンドエンジニア
業界IT
マネジメント数なし
企業従業員数301-1000人
企業上場区分非上場
転職活動記録
転職活動期間4ヶ月
登録した人材紹介会社数4社
応募した求人数18件
面接した企業数8社
相談したコンサルタント数5名
内定数14社
転職理由・きっかけ
地方のSIerで7年間、業務システムの開発に携わっていました。技術力には自信がありましたが、地方では技術職の求人が限られており、年収も頭打ちの状態でした。コロナ禍を機にリモートワークが普及し、地方にいながら東京の企業で働くという選択肢があることを知り、転職を決意しました。
転職でかなえたかったこと
地方での生活を維持しながら、より高い技術力が求められる環境で自分を成長させたいと考えていました。バックエンド開発の経験を活かしつつ、クラウドインフラやDevOpsにも領域を広げ、フルスタックエンジニアとしてのキャリアを構築することが目標でした。
内定を承諾した理由
完全フルリモートで勤務地の制約がなく、年に数回の東京出張のみという働き方が可能だったことが最大の決め手です。また、技術選定の裁量が大きく、AWSを中心としたクラウドインフラの設計にも携われるポジションでした。エンジニアの技術ブログ執筆やOSS活動を推奨する文化も魅力的で、自分のエンジニアとしてのブランディングにもつながると感じました。
担当したキャリアアドバイザー
渡邊 悠太
キャリアアドバイザーについて詳しく得意領域
ITコンサルハイクラスミドルクラスCIO/情シスインフラアプリSIer/SES面接対策書類添削
キャリアアドバイザーからみて
フルリモートの求人は増加傾向にあり、地方在住のエンジニアにとって大きなチャンスです。しっかりとした基礎力とコミュニケーション能力があれば、リモートワークでも十分に活躍できることを面接で丁寧にアピールしていただきました。技術ブログの運営実績も好印象につながりました。
転職で迷う40代・50代へ
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