定年退職後も活躍。60代で培った経験を活かし顧問として新たなキャリアを開始
転職前
年収1400万円
大手総合商社 事業部長
業界商社
マネジメント数100人
企業従業員数10000人以上
企業上場区分上場
転職後
年収1600万円
海外展開支援コンサルティング 顧問
業界コンサルティング
マネジメント数なし
企業従業員数11-50人
企業上場区分非上場
転職活動記録
転職活動期間6ヶ月
登録した人材紹介会社数2社
応募した求人数5件
面接した企業数3社
相談したコンサルタント数7名
内定数4社
転職理由・きっかけ
大手商社で35年以上勤務し、海外駐在や事業部長など様々なポジションを経験してきました。60歳で定年を迎えましたが、まだまだ働く意欲があり、これまでの海外ビジネスの経験やネットワークを活かして社会に貢献し続けたいという思いがありました。再雇用制度もありましたが、新しい環境でチャレンジしたいと考えました。
転職でかなえたかったこと
長年の商社経験で培った海外ビジネスのノウハウや人脈を活かし、海外展開を目指す中小企業の支援に携わりたいと考えていました。フルタイムではなく、週3日程度の勤務で複数社の顧問を務めるワークスタイルを希望していました。
内定を承諾した理由
海外展開支援に特化したコンサルティング会社から、アジア市場開拓の顧問ポジションをオファーいただきました。自分のペースで働ける柔軟な契約形態と、これまでのASEAN地域での経験がダイレクトに活かせる業務内容が決め手でした。複数の中小企業の海外進出を同時にサポートできるやりがいのある仕事です。
担当したキャリアアドバイザー
得意領域
ハイクラスミドルクラス事業会社面接対策書類添削マイグレーションアプリインフラ
キャリアアドバイザーからみて
60代以上の転職では、フルタイムにこだわらず顧問やアドバイザーとしてのポジションも視野に入れることが重要です。商社での豊富な海外経験は、グローバル展開を目指す企業にとって非常に貴重な資産です。ご本人の「社会に貢献し続けたい」という強い意志が、良いマッチングにつながりました。
転職で迷う40代・50代へ
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