育児と両立しながら年収アップ。30代女性マーケターの転職成功記
転職前
年収550万円
大手広告代理店 デジタルマーケター
業界広告
マネジメント数3人
企業従業員数1001-3000人
企業上場区分上場
転職後
年収650万円
D2Cブランド企業 マーケティングマネージャー
業界EC・小売
マネジメント数5人
企業従業員数101-300人
企業上場区分非上場
転職活動記録
転職活動期間5ヶ月
登録した人材紹介会社数4社
応募した求人数12件
面接した企業数6社
相談したコンサルタント数5名
内定数10社
転職理由・きっかけ
広告代理店でデジタルマーケティングの仕事をしていましたが、長時間労働が常態化しており、出産後の復職後も残業が多い状況が続いていました。子育てとの両立が難しく、時短勤務を選択するとキャリアアップの道が閉ざされるような雰囲気があり、働き方を根本的に見直す必要を感じていました。
転職でかなえたかったこと
フレキシブルな働き方ができる環境で、マーケティングの専門性をさらに高めたいと考えていました。特にデータドリブンなマーケティング戦略の立案・実行に関わりたいという希望があり、事業会社のマーケティング部門への転職を検討していました。リモートワークが可能で、成果で評価される環境が理想でした。
内定を承諾した理由
フルリモートワークが可能で、フレックスタイム制を導入している点が最大の決め手でした。また、CMOが女性であり、ライフステージに関係なくキャリアアップできる実績があった点も安心材料でした。データ分析チームとの協業体制が整っており、これまでの広告運用経験を活かしながら新しいスキルも習得できる環境だと確信しました。
担当したキャリアアドバイザー
三浦 麻未
キャリアアドバイザーについて詳しく得意領域
ハイクラスSIer/SES面接対策書類添削インフラERPマイグレーションキャリア戦略
キャリアアドバイザーからみて
育児中の転職は不安も多いですが、最近はフルリモートやフレックスなど柔軟な働き方を提供する企業が増えています。広告代理店での実績と数値管理能力を丁寧にアピールし、複数社から好条件のオファーを獲得できました。働き方の希望を明確に伝えることが成功のポイントでした。
転職で迷う40代・50代へ
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