大手広告代理店 デジタルマーケター
D2Cブランド企業 マーケティングマネージャー
広告代理店でデジタルマーケティングの仕事をしていましたが、長時間労働が常態化しており、出産後の復職後も残業が多い状況が続いていました。子育てとの両立が難しく、時短勤務を選択するとキャリアアップの道が閉ざされるような雰囲気があり、働き方を根本的に見直す必要を感じていました。
フレキシブルな働き方ができる環境で、マーケティングの専門性をさらに高めたいと考えていました。特にデータドリブンなマーケティング戦略の立案・実行に関わりたいという希望があり、事業会社のマーケティング部門への転職を検討していました。リモートワークが可能で、成果で評価される環境が理想でした。
フルリモートワークが可能で、フレックスタイム制を導入している点が最大の決め手でした。また、CMOが女性であり、ライフステージに関係なくキャリアアップできる実績があった点も安心材料でした。データ分析チームとの協業体制が整っており、これまでの広告運用経験を活かしながら新しいスキルも習得できる環境だと確信しました。
育児中の転職は不安も多いですが、最近はフルリモートやフレックスなど柔軟な働き方を提供する企業が増えています。広告代理店での実績と数値管理能力を丁寧にアピールし、複数社から好条件のオファーを獲得できました。働き方の希望を明確に伝えることが成功のポイントでした。
私たちは40代・50代向けのIT転職エージェントです。年齢やキャリアを理由に選択肢が狭まりやすい層でも、強みを正しく伝え、実際に採用につながる企業との出会いをつくります。
転職に不安を感じている方はどうぞ気軽にエイジレスへご相談ください。
