50代でのキャリアチェンジ。製造業の部長職からITベンチャーのCOOへ

50代男性

転職前

年収1100万円

大手自動車部品メーカー製造部長

業界製造

マネジメント数200人

企業従業員数5001-10000人

企業上場区分上場

転職後

年収1300万円

製造業DXスタートアップ COO

業界IT

マネジメント数50人

企業従業員数51-100人

企業上場区分非上場

転職活動記録

転職活動期間1年2ヶ月

登録した人材紹介会社数3社

応募した求人数8件

面接した企業数5社

相談したコンサルタント数10名

内定数8社

大手自動車部品メーカーで30年近く勤務し、製造部門の部長まで昇進しました。しかし、役職定年が近づくにつれ、このまま定年まで惰性で過ごすことへの危機感が募りました。デジタル化が進む製造業の現場を見てきた経験から、テクノロジーと製造業の融合に大きな可能性を感じていました。

長年培ってきた製造業のオペレーション知識とマネジメント経験を活かし、製造業DXを推進するスタートアップで第二のキャリアを築きたいと考えました。特に、現場の課題を熟知している人材としてプロダクト開発に貢献できるのではないかという思いがありました。

CEOの製造業に対する深い理解と、テクノロジーで業界を変革するというビジョンに共感しました。また、COOとして経営全般に関わることができ、これまでの経験をフルに活かせるポジションだったことが大きな決め手でした。株式報酬制度もあり、会社の成長に伴うアップサイドも期待できる点も魅力的でした。

三浦麻未

得意領域

ハイクラスSIer/SES面接対策書類添削インフラERPマイグレーションキャリア戦略

50代でのキャリアチェンジは勇気のいる決断ですが、製造現場での豊富な経験は製造業DXの文脈で非常に価値があります。ストックオプションを含めた中長期的なリターンを考慮してご決断されました。現場を知る経営者として、大きな活躍を期待しています。

私たちは40代・50代向けのIT転職エージェントです。年齢やキャリアを理由に選択肢が狭まりやすい層でも、強みを正しく伝え、実際に採用につながる企業との出会いをつくります。
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