年収1500万円超を実現。40代後半で外資系テック企業のディレクターに就任
大手IT企業 事業企画本部長
外資系テック企業 ディレクター・日本事業責任者
転職活動記録
転職理由・きっかけ
国内大手IT企業で事業企画部門の本部長として、新規事業の立ち上げやM&Aを主導してきました。国内市場での実績には自信がありましたが、グローバルな環境で自分の力を試したいという思いがありました。また、日本企業特有の意思決定の遅さにもどかしさを感じることが増え、よりスピード感のある環境で働きたいと考えるようになりました。
転職でかなえたかったこと
グローバルテック企業の日本市場責任者として、自分のビジネス開発経験とテクノロジーの知見を最大限に活かしたいと考えていました。英語力を活かしてグローバルチームと連携しながら、日本市場の成長戦略を描くことが目標でした。年収面でも、グローバル水準の報酬を得たいという希望がありました。
内定を承諾した理由
APAC全体の成長戦略に関与できるスコープの大きさと、日本法人の経営に大きな裁量を持てるポジションだったことが決め手です。また、RSU（制限付き株式ユニット）を含めた総合報酬パッケージが非常に魅力的でした。グローバルCEOとの面接で、日本市場への本気度を感じたことも大きな要因です。
担当したキャリアアドバイザー
三浦 麻未
キャリアアドバイザーについて詳しく得意領域
キャリアアドバイザーからみて
エグゼクティブクラスの転職では、ポジション数が限られるため、焦らずじっくりとベストなマッチングを追求することが重要です。英語でのエグゼクティブ面接対策に時間をかけ、グローバルCEOへのプレゼンテーションを何度もリハーサルしました。結果として、ご本人のビジョンと企業の戦略が完全に合致する理想的なマッチングが実現しました。
転職で迷う40代・50代へ
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